大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络营销师难不难的问题，于是小编就整理了1个相关介绍网络营销师难不难的解答，让我们一起看看吧。
销售行业又这么几个特点：
1，人员流动性大。因为做销售的人多，能从中挣到钱的人少，你没能力，就会被淘汰，然后就会有大量新人进来，再进行洗牌，循环再循环，最后留下来的那都是精英。
2，无底薪或少底薪，高提成。销售行业注重业绩，业绩为王是永远正确的。所以这个行业也不允许有高底薪，这样容易养成销售人员的惰性。公司提倡员工努力去拿高提成。说白了，也就是同一个公司里员工的贫富差距特别大。
3，绩效考核，压力大。每个销售公司都会制定自己的一套KPI考核制度，完不成就要被淘汰。
所以从第一个行业特性来看，就会知道，这个行业人员流动性大，如果不大量招人，及时做到人员预备和补充，是不可能做好销售的。
不招人如何出业绩。
销售岗铁打营盘流水的兵。一般公司配置销售团队，需要不断纳新淘汰。一个销售团队如果能有30%骨干团队出成绩，大多时候就足够企业成本支出，剩下的70%人创造的就是利润，如果这70%人能有部分转化成精英骨干，自然企业的收益会大大提高。企业只有不断淘汰不行的人，引入新人，才会让销售团队永远保持着奋发向上的状态。
现在国内的市场环境是以买方市场为主，公司的产品需要销售人员销售出去。所以没有销售就没有销售额，没有销售额就没有利润，没有利润公司就没办法生存！
现在的公司对销售职位的定位是非常重要的，也是一个公司不可或缺的一部分。因为销售的主要工作内容决定了他的重要性，我们看看销售的主要工作内容，我们就知道了为什么销售不好做还要继续招人的原因了！
1，销售需要负责市场调研。
2，竞品分析。
3，老客户关系的维护。
4，新客户的开拓。
5，售后服务的协调。
……
工作内容是非常多的，公司不仅仅只把产品做出来就可以。还需要好的销售把产品卖出去，同时把客户真正的需求带回来。公司根据客户的需求升级产品，这样形成一个闭环才是一个正常的公司！
大的公司现在都把销售部改名叫营销部了，营销就是经营销售。说明现在的公司对销售的定位已经提高了。对销售人员的整体素质要求也提高了！
我在顺德一家千三人的企业做事。
老传统行业的销售薪资还是很符合市场状况的。在顺德，就我了解的家具行业，销售业务岗位，一般应届生是3000-3500底薪，有熟悉经验的能到4000。这是我今年了解的状况。相比起来，普工的薪资在3500-4000范畴。那么传统行业销售员的底薪其实挺不错的。
就你提的那个问题吧，先说两个典型，保险和房产中介。保险那个调调就不细说了，招人就是招客户。至于房产中介，每趟春风行动都有他们的身影，不少于10个8个店名，连个摊位都没，就几个店员在招聘市场旁边路口，挂个三脚架，举个牌子的路边式招聘。。早两年还是写着底薪加高额提成，今年直接写月薪5万。。。(这还要不要脸了)
最近几年快消产业增多，就大众所理解的快消产品，代表性的当属化妆品和保健食品。利润大，对应的销售岗底薪低但是提成高啊。这个没什么好说的。。而今时今日的快消产品就是各类app，种类太多了，但营销模式离不开就是拉商户，收加盟费收服务费。尤其电商类的，跟商户逼逼一顿只要加入我的app平台包你生意火爆。好些传统行业的老板不懂这个app，但是又揪心业绩，几万块买了呗，然后把软件推给手下的业务员，干的好是老板决定有策，干不好是手下执行力不足。。呵呵。。
又说回这快消产品app，我发现这类产品的制造者或者制造公司老板，基本就两种。一种就是该行业内的老手，借着电商春风来运用到自己熟悉领域上，做产品电商平台，吃阿里巴巴的剩汤。还有一种就是本来是大型公司的开发程序人员，工程师。自己单飞出来，自己干。他们的共同点就是，捞一笔互联网热潮钱。这个才是你的问题的所在点。老板要小投资大回报，这app啥啥互联网科技的公司。他们竟然连个机房都没，就几台手提电脑解决的。产品没名头没实质，光靠销售员的嘴头去蒙习惯传统生意手法的传统行业老板。。对了，那种销售叫电销，2300底薪，13小时坐班，打几百个电话。
今年2019年，互联网寒冬期。
到此，以上就是小编对于网络营销师难不难的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络营销师难不难的1点解答对大家有用。
